摘要：
在社交媒体的滤镜下,我们似乎很容易被一种名为“妥妥的职场女性”的形象所捕获，看,那是刚入职场的实习生，在朋友圈晒出的一张深夜加班的照片，配文是“为了这个项目，妥妥的职场女性，冲鸭”... 在社交媒体的滤镜下,我们似乎很容易被一种名为“妥妥的职场女性”的形象所捕获。
看,那是刚入职场的实习生，在朋友圈晒出的一张深夜加班的照片，配文是“为了这个项目，妥妥的职场女性，冲鸭”；看，那是35岁的中层管理，在领英上发布的一篇关于平衡工作与生活的感悟，标题是“如何成为妥妥的职场女性”。
当我们点开这些动态,试图从中汲取力量时，内心深处往往会涌起一种莫名的疏离感，我们羡慕她们的从容、高效和光鲜，但潜意识里又觉得，这些“妥妥的职场女性”，终究只是“别人的”。
为什么我们总是觉得,那些成功的女性是“别人的”？
是因为我们看到的往往是“结果”，而非“过程”。
所谓的“妥妥的”，是一个充满了确定性、掌控感和胜利感的词汇，在职场中，我们渴望这种确定性，渴望成为那个“妥妥”赢的人，但现实是，职场从来不是一场一帆风顺的坦途，那些在镜头前展现出的“妥妥的职场女性”，大概率已经过滤掉了无数次崩溃、自我怀疑、甚至想要裸辞的瞬间，她们展示的是经过精心包装的“高光时刻”，而隐藏了那些灰暗的、狼狈的、充满不确定性的“至暗时刻”。
当我们只看到她们站在山顶的风景,自然会觉得那风景是“别人的”，而自己还在山脚的泥泞中挣扎，这种距离感，源于我们看到了别人被美化后的剧本，却拿不到属于自己真实的剧本。
我们被“完美主义”的焦虑所裹挟。
社会对“妥妥的职场女性”有着过于苛刻的定义：既要业绩过硬，又要家庭美满；既要雷厉风行，又要温柔体贴，这种二元对立的完美标准，像一座大山压得人喘不过气，当我们用这个标准去衡量自己时，发现自己总是“不够妥妥”。
我们开始盲目模仿,模仿她们的穿搭，模仿她们的沟通方式，模仿她们的时间管理技巧，但模仿往往只能学到皮毛，学不到神韵，当我们发现无论怎么努力，都无法复制那种“妥妥”的状态时，挫败感便会油然而生，进而产生一种错觉：原来真正的职场强者，真的是“别人的”游戏。
真正的生活,从来不需要那么“妥妥”。
一个真实的职场女性,也许会在重要的汇报前紧张得手心出汗，也许会在被误解
