摘要：
不知道从什么时候开始,社交媒体上充斥着一种名为“她力量”的鸡汤，我们被教育要“内外兼修”，要像男人一样拼搏，又要像女人一样顾家；我们被鼓励要“刚柔并济”，在会议室里冲锋陷阵，在茶水... 不知道从什么时候开始,社交媒体上充斥着一种名为“她力量”的鸡汤，我们被教育要“内外兼修”，要像男人一样拼搏，又要像女人一样顾家；我们被鼓励要“刚柔并济”，在会议室里冲锋陷阵，在茶水间里还要保持优雅。
说实话,看多了这些话术，我只想翻个白眼。
如果不公平,你谈什么力量？如果不累，你谈什么坚持？我想撕开这层温情脉脉的面纱，真心实意地吐槽一下，那些只有女性自己才懂的职场痛点和隐形的不公。
是那无休止的“美貌税”与“得体陷阱”。
在职场上,男性只要活干得好，穿件T恤也能被夸“干练”，而女性呢？如果你穿得太漂亮，会被质疑“心思不在工作上”；如果你穿得太朴素，会被评价“缺乏职业素养”。
最离谱的是高跟鞋,到了下午三点，男同事们的脚已经放松了，女同事们的脚已经废了，为了所谓的“气场”，我们被迫穿着像刑具一样的鞋子，踩在并不平坦的地板上，更别提那沉重的妆容，每天早上多花一小时，每天晚上卸妆多花一小时，这难道不是一种变相的职场压榨吗？为什么女性要为了取悦环境而牺牲自己的舒适？
是那把悬在头顶的“情绪大棒”。
在职场中,女性似乎天生就被赋予了“情绪价值提供者”的角色。
如果你在工作中提出了反对意见,男同事可能会被评价为“有主见、有魄力”；而女性如果表现得强硬一点，立刻就会被贴上“脾气暴躁”、“不好相处”甚至“泼妇”的标签，相反，如果我们表现得顺从、甚至稍微流露出一丝脆弱，大家又会觉得“这姑娘真可爱、真懂事”。
更可怕的是,我们还要承担办公室的“情绪垃圾桶”功能，男同事吵架，那是“有魄力”；女同事吵架，那是“拉帮结派”、“搞办公室政治”，而作为女性管理者，稍微严厉一点就是“不近人情”，稍微温和一点就是“没威信”。
最让人寒心的，莫过于那道看不见的“母职惩罚”。
这大概是所有职场女性共同的噩梦,当你宣布怀孕的那一刻，有些同事的眼神就开始变了，仿佛你从“战友”瞬间降级成了“累赘”。
好不容易熬过产假回来,等待你的不是“欢迎回归”，而是无休止的盘问：“身体恢复得怎么样？”“带娃累不累？”“精力还跟得上吗？”甚至有老板会暗示：“既然生完孩子了，是不是应该把重心往家里挪一挪？”
这时候,如果你表现得太拼，他们会说你“不顾家”；如果你表现得想照顾家庭，他们又说你“没上进心”，仿佛女性的价值，必须被生育这个标签所定义，除此之外，都是一种“错误”。
是那令人窒息的“酒桌文化”与“圈子壁垒”。
在很多行业,晋升的关键时刻往往隐藏在饭局和酒桌上，而这里，永远是男性的主场，女性要么被迫饮酒，要么被边缘化，那些在酒桌上谈成的生意，女性往往只能分一杯羹，而决策权却牢牢掌握在那些喝高了的男人手中。
写在最后：
我知道,很多鸡汤会说：“女性要自信，要突破自我。”
我想说,我们不是不自信，也不是不敢突破，我们只是累了，我们不想做职场里的“超人”，不想在完美主义和性别刻板印象的夹缝中求生存
