摘要：
在如今这个鼓吹“她力量”的时代，我们听惯了“女性要独立”、“女性要搞事业”的宏大叙事，当聚光灯散去，回归到每一个具体的、鲜活的职场女性身上时，你会发现,现实往往比口号要沉重得多，职... 在如今这个鼓吹“她力量”的时代，我们听惯了“女性要独立”、“女性要搞事业”的宏大叙事，当聚光灯散去，回归到每一个具体的、鲜活的职场女性身上时，你会发现,现实往往比口号要沉重得多。
职场女性有多不好当？或许只有身处其中的人，才能读懂那份“如履薄冰”的滋味。
职场女性最难过的坎，是那道看不见的“双重标准”。
在很多企业的潜规则里，对男女的要求是割裂甚至矛盾的，对男性，职场往往宽容他们的“野心”和“狼性”，迟到晚归、甚至因为家庭琐事偶尔分心，只要业绩过硬，往往会被视为“有担当”；而对女性，社会和公司却要求她们既要有“业绩”，又要顾家，还要有“女人味”。
如果你雷厉风行、强势果断，同事可能会评价你“太强势”、“不好相处”、“像个女魔头”；如果你表现得温柔体贴、随和包容，又会被认为“缺乏领导力”、“好欺负”，这种进退维谷的境地，让许多职场女性在努力证明自己的专业能力时，还要花费巨大的精力去经营自己的人设，生怕哪一步走错，就被扣上“不符合女性特质”的帽子。
是“妈妈”标签带来的隐形歧视。
对于没有孩子的职场女性，公司会担忧你未来会不会因为结婚生子而“中断职业生涯”；对于已经育儿的职场女性，偏见则更为赤裸，无论你加班到多晚，大家默认你会把时间留给家庭；无论你请假是为了处理孩子突发的高烧，还是辅导作业的崩溃，往往会被认为“重心偏移”。
这种对女性家庭角色的预设，直接导致了职场晋升的天花板，许多女性明明能力出众，却因为“可能怀孕”、“可能要照顾孩子”的顾虑，在关键时刻被排除在核心项目之外，她们不仅要和男性竞争同样的资源,还要背负着比男性更沉重的心理包袱。
职场女性面临着更为严苛的“情绪劳动”。
在职场中，男性似乎可以直来直去，而女性却常常被要求具备极高的情绪价值，当项目出错时，男性可能直接分析原因，而女性往往要先安抚客户的情绪，再处理问题；在团队氛围紧张时，女性常常被默认为“和事佬”,需要用柔软的方式去化解矛盾。
这种长期的“情绪劳动”，消耗了女性大量的精力，她们必须时刻警惕自己的情绪，不能在职场失态，不能表现得过于软弱，也不能过于强势，这种戴着面具
