摘要：
凌晨十二点的写字楼,依然亮着几盏孤灯，对于很多职场女性来说，这一天才刚刚开始，从早高峰的拥挤地铁，到会议室里的一场场唇枪舌剑，再到深夜回家后还要面对的琐碎家务,职场女性的生活往往被... 凌晨十二点的写字楼,依然亮着几盏孤灯。
对于很多职场女性来说，这一天才刚刚开始，从早高峰的拥挤地铁，到会议室里的一场场唇枪舌剑，再到深夜回家后还要面对的琐碎家务,职场女性的生活往往被切成了无数个碎片。
在这些碎片中，隐藏着三个最扎心的问题，它们像一根根隐形的刺,扎在每一个奋斗者的心头。
我们试着用这三个“扎心”的问题,去寻找属于女性的答案。
第一问：
“是不是因为年龄大了，我就不值得被重用了？”
扎心指数：★★★★★
这是30岁+职场女性最恐惧的魔咒。
当你还在为项目熬夜时，耳边似乎总有一个声音在回响：“过了30岁，你的精力不如小姑娘，你的体力不如小伙子，你还要生孩子、顾家庭，你怎么还能拼得过他们？”
当你看到年轻的00后整顿职场，而自己却因为一次失误被批评“不够稳重”时，焦虑便如潮水般涌来，你开始怀疑：我的职场生涯是不是已经进入了倒计时？我是不是成了那个“过期罐头”？
【一答】
答案：年龄不是贬值，而是“增值”。
社会对女性的年龄焦虑，本质上是一种对“女性生育价值”的偏见，但请记住，职场不是超市，东西不会因为过期而被扔掉,只会因为陈旧而变得更有味道。
30岁以后，你拥有的是20岁时无法比拟的洞察力、抗压能力和情绪管理能力，年轻可以犯错,但成熟可以避坑。
不要被年龄定义，要被能力定义，当你开始谈论战略、谈论管理、谈论资源整合时，年龄就是你经验的勋章,而不是你的紧箍咒。
第二问：
“为什么男同事犯错是‘有野心’，而我犯错却是‘情绪化’？”
扎心指数：★★★★☆
这是职场性别偏见最隐蔽的角落。
你看到男同事因为冒进被夸奖“有冲劲”，而女同事因为同样的行为被评价“太强势、不好相处”；你
