摘要：
在这个被宏大叙事和成功学裹挟的时代，我们听过太多关于“职场女性”的赞美，我们被歌颂为“铿锵玫瑰”，被鼓励要像男人一样去战斗，在这些光鲜亮丽的标签背后，隐藏着一种普遍的、甚至可以说是... 在这个被宏大叙事和成功学裹挟的时代，我们听过太多关于“职场女性”的赞美，我们被歌颂为“铿锵玫瑰”，被鼓励要像男人一样去战斗，在这些光鲜亮丽的标签背后，隐藏着一种普遍的、甚至可以说是令人窒息的“不正常”现象。
所谓的“不正常”，并非指女性在职场中出现了病理性的改变，而是指她们为了适应环境，被迫戴上的一副副沉重的面具,以及由此产生的精神内耗。
是对“完美皮囊”的病态执着。
职场对女性的外貌要求，呈现出一种极其割裂的逻辑：既要看起来年轻、有活力，又要显得成熟、稳重；既要符合审美，又不能显得“太有攻击性”，许多职场女性陷入了一种“不正常”的精致陷阱，她们在通勤路上花费数小时化妆，在办公室里时刻紧绷着腰背，因为“穿得太随意会被认为不专业”，这种对形象的过度投入，本质上是将自我价值完全外化于皮囊之上，男性穿西装是专业，女性穿西装却被审视身材；男性不修边幅是随性，女性不修边幅就是“没气场”，这种“不正常”的审美霸凌，让无数女性在深夜卸妆后,陷入深深的自卑与焦虑。
是被迫压抑情绪的“情绪稳定”。
社会期待职场女性是“情绪稳定”的化身，仿佛女性的天生特质——感性、细腻、易怒，在办公室里就是原罪，我们看到了一种“不正常”的职场生存状态：她们必须像机器人一样过滤掉所有的愤怒、委屈和疲惫，被无理指责时，不能拍案而起，要微笑着说“收到”；面对职场潜规则时，不能表现出厌恶，要表现出“懂事”，这种长期的“情绪阉割”，让许多职场女性在下班后依然无法切换模式，她们变成了情绪的孤岛，在深夜里独自崩溃，第二天醒来又继续扮演那个无坚不摧的“女强人”。
是难以逃脱的“女巫”标签。
在职场的权力游戏中，对女性有一种隐形的审判机制，如果你能力出众、雷厉风行，你会被贴上“强势”、“泼妇”甚至“女魔头”的标签，仿佛女性只有在示弱、撒娇、顺从时，才被视为“正常”，反之，如果你表现得温柔、甚至有点软弱，又会被认为“没有担当”、“不能扛事”，这种双重标准，逼迫女性在“好欺负”和“讨人厌”之间走钢丝，为了生存，很多女性被迫变得“不正常”——要么极度压抑自我以换取和平，要么过度攻击他人以确立地位，无论哪一种,都是对真实自我的背叛。
是难以调和的“全能妈妈”幻觉。
即便没有孩子，职场女性也被默认为拥有无限的精力，她们要在处理完复杂的工作报表后，还要迅速切换到“情绪安抚者”的角色，照顾同事的情绪，照顾领导的喜好，这种对“全能”的苛求，本身就是一种不正常的社会期待，它让女性无法在职场中做一个简单的“打工人”,而必须是一个兼顾了所有角色的演员。
这种“不正常”，是职场生态对女性的一种异化，它让我们忘记了，我们首先是“人”，其次才是“员工”。
或许，当我们开始正视这些“不正常”现象，不再为了迎合某种刻板印象而强行扭曲自己时，真正的改变才会发生，职场不需要完美的女性，只需要被尊重的人
