摘要：
在当今的职场环境中，我们经常听到企业高喊“多元化”、“包容性”和“性别平等”的口号，招聘网站上，大多数职位描述也不再写着“限男性”，当一名女性真正踏入职场，在日复一日的工作中摸爬滚... 在当今的职场环境中，我们经常听到企业高喊“多元化”、“包容性”和“性别平等”的口号，招聘网站上，大多数职位描述也不再写着“限男性”，当一名女性真正踏入职场，在日复一日的工作中摸爬滚打时，她往往会发出一个疑问：职场上对女性真的没有歧视吗？
答案是残酷的：并没有，虽然显性的、赤裸裸的性别不公正在减少，但隐性的、制度性的、甚至文化层面的偏见依然如影随形，像一层看不见的玻璃天花板,时刻限制着女性的发展。
所谓的“男女不限”，往往是一种温柔的陷阱。
在招聘环节，HR 看到一份简历，如果上面写着女性，她可能会下意识地认为这名女性未来可能面临结婚、生子、照顾家庭的责任，从而在潜意识里认为她不如男性“稳定”或“能拼”，这就是典型的隐性歧视，很多女性不得不隐藏自己的性别，甚至伪造男性身份，只为了获得一个面试机会，即便是在同等学历、同等能力的前提下，男性往往更容易获得青睐，因为社会默认男性的职业生涯是连续的,而女性的职业生涯往往会被家庭打断。
职场上对女性的歧视，最尖锐地体现在“母职惩罚”上。
怀孕，似乎成了女性职场生涯的一道“鬼门关”，即便是在法律日益完善的今天，很多企业在招聘时仍会委婉地询问婚育计划，甚至直接以“岗位需要经常出差”或“岗位压力大”为由，拒绝录用有怀孕计划的女性，一旦女性在职期间怀孕，面临的可能是降职、边缘化，甚至是被迫离职，更令人心寒的是，社会舆论往往倾向于指责女性“不顾大局”或“给公司添麻烦”,而很少去审视这种制度本身的不合理。
女性在职场中面临着更为严苛的“双重标准”。
男性被要求有野心、有冲劲、敢于冒险，这是“魄力”；而女性如果表现出同样的进取心，往往会被贴上“强势”、“难相处”甚至“太凶”的标签，男性在会议上大声说话被视为有领导力，女性大声说话则被视为情绪化，这种职场上对女性真的没有歧视吗的质疑，正是源于这种无处不在的评判体系，女性为了获得与男性同等的尊重，往往需要付出加倍的努力，甚至要刻意压抑自己的天性，去扮演一个“男性化”的角色。
我们也不能否认，越来越多的女性正在打破这些偏见。 我们看到了越来越多的女性高管，看到了企业开始推行更人性化的育儿政策，改变并非一蹴而就，它需要法律制度的刚性约束,更需要企业文化的柔性变革。
职场上对女性真的没有歧视吗？ 这是一个需要我们时刻保持警惕和反思的问题，如果答案是否定的，那么我们所能做的，就是看清这些偏见，不再自欺欺人，用实力去打破那层隐形的玻璃，去争取一个真正公平、公正的职场环境。
