摘要：
如果说《欢乐颂》的前几部更多是在探讨都市女性的情感纠葛与阶层差异，欢乐颂5》则将镜头更加犀利地推向了职场这个没有硝烟的战场，在这个被钢筋水泥包裹的丛林中，五位性格迥异的女性正经历着... 如果说《欢乐颂》的前几部更多是在探讨都市女性的情感纠葛与阶层差异，欢乐颂5》则将镜头更加犀利地推向了职场这个没有硝烟的战场，在这个被钢筋水泥包裹的丛林中，五位性格迥异的女性正经历着截然不同的职场洗礼，她们的故事不再仅仅是“谁爱了谁”，而是“谁在为女性设卡”，以及“如何在职场歧视的夹缝中求生”。
在《欢乐颂5》的叙事中，女性职场歧视并非以赤裸裸的辱骂形式出现，而是渗透在招聘门槛、晋升通道、同事偏见以及薪资待遇的每一个细节里。
“高智商美女”的刻板印象：叶蓁蓁的“花瓶”突围
叶蓁蓁，作为本季的核心人物之一，她的遭遇极具代表性，作为一名拥有高学历和顶尖技术能力的女性，她本应无往不利，但在职场初期，她却遭遇了典型的“颜值即正义”的偏见。
在许多人的潜意识里，长得漂亮、看起来柔弱的女性，往往与“高智商”、“专业能力强”划不上等号，叶蓁蓁在入职后，即便面对
