摘要：
在职场中，我们常看到这样一类女性：她们业务能力过硬，工作态度端正，甚至比身边的男性同事更努力、更细心，在晋升的关键节点，她们往往处于劣势，甚至感到迷茫，很多时候，阻碍女性职场发展的... 在职场中，我们常看到这样一类女性：她们业务能力过硬，工作态度端正，甚至比身边的男性同事更努力、更细心，在晋升的关键节点，她们往往处于劣势，甚至感到迷茫，很多时候，阻碍女性职场发展的，不是能力的缺失,而是根深蒂固的思维误区和行为习惯。
为了帮助职场女性打破“玻璃天花板”，实现从执行者到管理者的跨越，我们总结了女性在职场中容易犯的十大错误，请对照检查,及时规避。
习惯性过度道歉
这是女性职场中最常见，也最削弱权威的一个习惯，哪怕只是陈述一个客观事实，或者只是在陈述自己的需求，结尾也会加上“对不起”或“不好意思”。
- 错误点： 过度道歉会让自己显得底气不足，削弱职业气场,甚至让周围的人觉得你的存在本身就是一个错误。
- 建议： 收起不必要的道歉，在陈述事实时，语气要坚定、自信。
害怕拒绝，不懂说“不”
女性往往更具有同理心，容易陷入“老好人”的角色，面对同事无理的请求或上级不切实际的任务堆砌，她们不敢拒绝，只能默默承受，结果导致自己的核心工作被挤压,甚至因为无法按时交付而受责备。
- 错误点： 没有边界感的答应，最后往往变成一种“讨好型”的职场生存方式，不仅累垮自己,还得不到尊重。
- 建议： 学会温和而坚定地拒绝，拒绝不是得罪人,而是为了更好地管理时间和精力。
只做不说，闷头苦干
“酒香也怕巷子深”，在职场中，默默努力固然重要，但懂得展示成果同样关键，很多女性倾向于埋头做事，认为只要结果好就行,不愿意花时间汇报进度或宣传自己的贡献。
- 错误点： 如果你的功劳被别人抢走，或者你的努力被上级忽视,那再多的付出也是徒劳。
- 建议： 养成定期汇报的习惯，用数据和结果说话,主动让上级看到你的价值。
过度在意他人评价
女性在职场中往往比男性更敏感，容易把别人的批评当成对个人的攻击,或者为了维持表面的和谐而压抑自己的真实想法。
- 错误点： 过度在意评价会让你变得畏首畏尾，错失
