摘要：
职场从来不是慈善机构,也不是情绪的避风港，能力、情商、抗压能力和结果导向才是硬通货，很多人认为，职场对女性存在隐形歧视，因此导致自己发展受限，但现实往往是，很多女性并非因为性别被淘... 职场从来不是慈善机构,也不是情绪的避风港，能力、情商、抗压能力和结果导向才是硬通货，很多人认为，职场对女性存在隐形歧视，因此导致自己发展受限，但现实往往是，很多女性并非因为性别被淘汰，而是因为某些特定的行为模式和心态，让自己成为了团队中的“负担”，从而被判定为“不适合在职场混”。
如果你发现自己身上有以下几个特征,请务必警惕，因为这正是阻碍你职业发展的隐形墙。
第一，情绪化严重，把办公室当成了情绪的宣泄场。
这是职场女性最容易犯的错误之一,工作中难免会遇到压力、误解甚至冲突，这很正常，但“不适合”的女性，往往缺乏情绪管理能力，同事一句无心的话，她能记恨好几天；项目出现了一点小挫折，她便陷入自怨自艾，甚至当众哭泣。
职场讲究的是“就事论事”，而不是“对事论人”，当你把个人情绪带入工作时，你的理性判断就会下降，工作效率自然降低，一个无法控制情绪的人，是领导最不敢委以重任的对象，成年人的世界里，情绪要像存款一样，用完了就没了，而不是像提款机，随时都能取出来。
第二，习惯“等靠要”，缺乏主动性和主人翁意识。
有些女性在职场上表现得过于被动,像个等待指令的学生，领导布置任务，她做；领导不布置，她就不动，遇到问题，第一反应不是“如何解决”，而是“找谁帮忙”，这种“伸手党”心态，在职场大忌。
真正适合在职场混的女性,都有一种“我要做”的主动感，她们会主动思考工作的上下游，主动承担责任，甚至在领导开口之前就预判需求并给出方案，职场不是学校，没有人有义务一直手把手教你，如果你总是等待被喂养，最终的结果只能是不仅得不到成长，还会因为能力不足而被边缘化。
第三，缺乏向上管理的能力，甚至把同事当敌人。
很多人误以为“埋头苦干”就是好员工，却忽略了职场是资源交换的平台，有些女性性格过于内向或单纯，不懂得与领导沟通，不懂得展示自己的工作成果，甚至因为一点小恩小怨，就拒绝与某些同事协作。
不懂向上管理,你的努力可能领导根本看不到；不懂职场社交，你会陷入孤立无援的境地，所谓的“不适合”，往往不是因为你不干活，而是因为你活干得很好，却不会“卖”，学会看懂领导的意图，学会与不同性格的人合作，懂得在适当的时候展示自己，这才是职场生存的智慧。
第四，习惯性找借口，缺乏成长型思维。
当遇到瓶颈时,适合职场的人会说：“这个很难，但我可以学。”而不适合的人会说：“这太难了，反正我是个女人/我年纪大了/老板太苛刻了。”
一旦开始习惯性找借口,你的思维就会封闭，停止进步，年龄和性别从来不是职场的天花板，心态才是，如果你把所有的失败都归结于外部因素，那么你永远只能在原地踏步，真正的高手，敢于直面问题，敢于承担责任，并从每一次失败中复盘成长。
说“不适合在职场混”，并不是要否定女性的价值，而是希望以此警醒，职场很现实，它奖励的是那些情绪稳定、主动进取、善于协作且结果导向的人。
如果你发现自己正在陷入上述的困境,不要急着抱怨环境，先从改变自己的心态和行为开始，职场没有天生的弱者，只有不愿改变的自己，当你开始修正这些“不适合”的特质时，你会发现，原本看似无解的职场难题，其实都有出路。
