摘要：
在职场中,我们经常会发现一个有趣的现象：同样的起跑线，同样的工作年限，甚至同样的学历背景，几年之后，两个女性的职业轨迹却截然不同，一种女性,职位越来越高，越来越受尊重，仿佛开了挂一... 在职场中,我们经常会发现一个有趣的现象：同样的起跑线，同样的工作年限，甚至同样的学历背景，几年之后，两个女性的职业轨迹却截然不同。
一种女性,职位越来越高，越来越受尊重，仿佛开了挂一样；而另一种女性，却在原地踏步，每天忙忙碌碌，却总觉得自己在职场中“吃亏”或“不受待见”。
拉开这两种女性之间差距的,往往不是智商，也不是运气，而是两种截然不同的职场思维，如果把职场比作一条船，前者是“掌舵者”，后者是“乘客”，她们最大的区别，就在于：一种女人靠“做”，一种女人靠“求”。
靠“做”的女人，是“长期主义者”
靠“做”的女人，核心特征是“价值驱动”，她们不把工作仅仅当作一份养家糊口的薪水，而是将其视为自我成长的阶梯。
这类女性在面对困难项目时,第一反应不是抱怨“为什么是我”，而是思考“怎么解决”，她们拥有极强的复盘能力，项目结束，别人在庆功或推卸责任，她们却在总结经验：哪里做得好，哪里可以优化，下次如何能更快。
她们懂得“向上管理”，但不是为了讨好老板，而是为了对齐目标，她们主动沟通，不是为了邀功，而是为了确保方向正确，减少试错成本。
在她们看来,职场是能力的竞技场，她们投入时间打磨技能，积累人脉，提升认知，这种投入是隐性的，也是厚积薄发的，她们像一棵树，深深扎根于土壤，不急于看到一瞬间的花开，但她们知道，只要根扎得够深，风雨来了也能站得住。
靠“求”的女人，是“短期交易者”
相反,靠“求”的女人，核心特征是“标签驱动”，她们太过于在意外界的评价、头衔和薪资的即时反馈。
这类女性在职场上往往显得比较被动,领导不安排任务，她们就闲着；领导一布置任务，她们就满腹牢骚，她们习惯了等待指令，等待被“喂食”，一旦没有得到预期的认可，或者升职加薪慢了一点，她们就会觉得委屈，觉得老板“有眼无珠”。
她们在工作中花费大量精力去“展示”自己，而不是“创造”价值，她们热衷于在会议上争辩，不是为了真理，而是为了显得自己重要；她们热衷于在朋友圈晒加班照，不是为了工作，而是为了博取同情或点赞。
她们把职场看作是一场等价交换的交易：我付出了多少
